Recherchez une expertise sectorielle Le premier critère à vérifier est la connaissance du secteur. Un bon chasseur de tête doit comprendre vos métiers, vos contraintes et votre vocabulaire. Il doit être capable de parler le même langage que vos futurs collaborateurs, et de repérer rapidement les profils réellement pertinents. Exemple : undrecruteur spécialisé dans la tech saura distinguer un CTO de scale-up d’un directeur IT de grand groupe — et adapter son approche en conséquence.
Analysez son réseau et sa méthode Les meilleurs chasseurs disposent d’un réseau solide, nourri au fil des années. Mais le réseau seul ne suffit pas. Intéressez-vous à sa méthodologie : Fait-il de la chasse directe ou s’appuie-t-il sur une base de CV ? Valide-t-il les soft skills en plus du parcours ? Comment évalue-t-il l’adéquation culturelle ? Demandez-lui de vous expliquer sa démarche pas à pas. Cela vous donnera des indices précieux sur son professionnalisme.
Demandez des références concrètes N’hésitez pas à demander des exemples de missions passées, des noms d’entreprises accompagnées, voire des témoignages clients. Cela vous aidera à évaluer : La pertinence de son expertise, Sa capacité à conclure des missions, La qualité du suivi après recrutement. Un bon chasseur de tête n’a rien à cacher. Il valorisera la transparence.
Évaluez la qualité de la relation humaine Le relationnel est souvent sous-estimé, alors qu’il est essentiel. Vous allez collaborer pendant plusieurs semaines, parfois plusieurs mois. Vous devez vous sentir en confiance, écouté, et bien conseillé. Un chasseur de tête efficace sait aussi vous challenger, vous faire réfléchir, vous proposer des options que vous n’aviez pas envisagées. Il est plus qu’un exécutant : c’est un partenaire stratégique.
Privilégiez la transparence et la co-construction Fuyez les discours trop commerciaux ou les promesses floues. Un bon professionnel vous dira clairement : Ce qu’il peut faire, et ce qu’il ne peut pas faire, Les délais réalistes, Les éventuelles difficultés du marché. Vous êtes en droit d’attendre une collaboration honnête, avec des échanges réguliers, des retours d’information précis, et une réelle implication dans votre réussite.
En résumé choisir un chasseur de tête, c’est un peu comme recruter un recruteur. Il faut évaluer ses compétences techniques, son réseau, sa capacité d’écoute et son alignement avec vos valeurs. En vous posant les bonnes questions dès le départ, vous maximisez vos chances de réussir vos recrutements les plus stratégiques. Besoin d’aide pour trouver le bon chasseur de tête ? Notre plateforme vous permet d’identifier en quelques clics les meilleurs chasseurs spécialisés par secteur, localisation et typologie de postes. Comparez, échangez, choisissez le bon partenaire pour vos enjeux de demain.